Employer branding & Arbeidsmarkt
Mensen googlen je voordat ze solliciteren. Ze willen weten hoe het ergens écht is — niet wat er in de functiebeschrijving staat.
Ik schrijf verhalen die laten zien wie er werken, hoe de organisatie in elkaar zit en wat de sfeer is. Eerlijk, uitnodigend en herkenbaar voor de mensen die je zoekt.
Of het nu gaat om een medewerkersverhaal, een cultuurverhaal of de teksten voor je werkenbij-pagina: ik zorg dat het verhaal doet wat het moet doen.
Ik werk voor bedrijven, stichtingen en organisaties in de Achterhoek en daarbuiten.
Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie: Een organisatie laten zien als aantrekkelijke werkgever.
Wat ik schrijf
- Werken-bij-verhalen
- Werken-bij-pagina's
- Vacatureteksten
- Teamverhalen
- Loopbaanverhalen van medewerkers
Doel: Een eerlijk en aantrekkelijk beeld geven van de organisatie als werkgever en potentiële medewerkers aanspreken.
Teksten die de kandidaat het gevoel geven: hier wil ik werken.
Zullen we kennismaken?
Heb je een tekst die geschreven moet worden, een idee dat nog vorm moet krijgen of gewoon een vraag? Vul het formulier in en ik neem binnen twee werkdagen contact met je op.
Neem contact met ons op
Bedankt voor je bericht. Ik heb je aanvraag ontvangen en kom er zo snel mogelijk op terug, meestal binnen twee werkdagen.
Er ging iets mis met het verzenden van je bericht. Probeer het opnieuw of stuur direct een mail naar info@burotkst.nl.
Veelgestelde vragen
Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over werkenbij-teksten en hoe ik jouw werkgeversmerk versterkt.
Hoe schrijf je een goed werkenbij-verhaal?
Via een gesprek met een medewerker. Ik stel vragen die verder gaan dan "wat vind je van je werk?", zodat er een eerlijk, herkenbaar verhaal ontstaat. Geen pr-praatje, maar iets wat kandidaten het gevoel geeft dat ze stiekem al ‘een beetje werken’.
Wat moet er op een goede werkenbij-site staan?
Op zijn minst: wie je bent als werkgever, wat je te bieden hebt, hoe het er op de werkvloer aan toe gaat en wie je zoekt. Hoe concreter en eerlijker dat beeld, hoe beter het werkt voor kandidaten.
Wat is het verschil tussen een werkenbij-site en een gewone website?
Je reguliere website richt zich op klanten. Je werkenbij-site richt zich op kandidaten. Die stellen andere vragen: hoe is de sfeer, wat verdien ik, wat zijn mijn groeimogelijkheden? De teksten moeten dus ook anders zijn: persoonlijker, directer en gericht op wat de kandidaat wil weten.
Schrijf je ook vacatureteksten voor de werkenbij-site?
a, dat kan ik combineren. Ik schrijf zowel de vaste pagina's als de bijbehorende vacatureteksten, zodat de toon en stijl overal consistent zijn.
Helpt een goede werkenbij-site ook bij vindbaarheid in Google?
Ja. Met de juiste zoekwoorden help je kandidaten je sneller te vinden. Denk aan zoekopdrachten als "werken bij [bedrijfsnaam]" of "vacatures [sector] Achterhoek". Een goed geschreven werkenbij-site werkt ook als recruitmenttool.
Hoe lang duurt het om werkenbij-teksten te schrijven?
Dat hangt af van het aantal pagina's. Een basispakket met homepage, over ons en een cultuurpagina lever ik vaak binnen twee weken op. Voor een uitgebreidere site plannen we de doorlooptijd samen in.